Jak wynika z informacji udostępnionych przez MRPiPS  Prezydent RP w dniu  22 czerwca br. podpisał nowelizację Kodeksu Pracy, likwidującą syndrom pierwszej dniówki. To znaczy, że od 1 września 2016 r. pracodawca będzie miał obowiązek podpisania z pracownikiem umowy przed dopuszczeniem go do pracy. Przepisy wchodzą  w życie w dniu 1 września 2016 r.

Obowiązujące obecnie przepisy pozwalają, by pracodawca przedstawił umowę pracownikowi do końca pierwszego dnia pracy. Z chwilą, gdy nowelizacja wejdzie w życie, pisemna umowa o pracę lub pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę, będzie musiało być wręczone pracownikowi jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Drugi egzemplarz musi posiadać pracodawca. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny. Pozostanie ona w niezmienionej wysokości – to jest od 1 do 30 tys. zł